Işyerinde cep telefonu kullanma talimatı

Işveren cep telefonu yasaklayabilir mi?

Haberleşme özgürlüğünün ihlal edilmemesi şarttır ama cep telefonu kullanımı kişinin işi ile ilgili bir konsantrasyon bozukluğuna sebep oluyorsa da belli zaman dilimleri içinde bu tür yasakları işveren uygulayabilir. Ama genel olarak “Bu işyerinde cep telefonu kullanılamaz'' şeklinde bir yasak konulamaz.

Iş yeri telefonu yasaklayabilir mi?

diye sordu. sgk, cep telefonu kullanımını "yasaklama" hakkı bulunduğunu belirterek "mesai saatleri içinde, işyeri ve iş düzenini bozucu nitelikte özel cep telefonu görüşmelerinin yasaklanması işverenin yönetim hakkı kapsamında değerlendirilebilir" görüşüne vardı. yargıtay 9. hukuk dairesi de, bu kapsamda açılan bir …

Iş veren işçinin telefonunu alabilir mi?

"Her ne kadar işçiler, iş yerinde telefon ile konuşmasının ve kullanmanın yasaklandığını bilerek işe alınsa dahi, öncelikle tüm çalışanlar yerine seçili çalışanlara bu uygulamanın yapılması hakkaniyete aykırıdır. Ayrıca işini layıkıyla takip ederken her kişinin kişisel olarak görüşme ve haber alma hakkı bulunmaktadır.

Işçi hakları nelerdir?

İşçi hakları arasında önemli bir yer tutan fazla çalışma ücretinin ödenmemesi halinde işçi iş akdini haklı nedenle feshedebilir.

• 5) Yıllık İzin Hakkı 1 – 5 yıl arası kıdemi olan işçiler 14 gün. …
• 6) Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti Hakkı …
• 7) Hafta Tatili Ücreti Hakkı …
• 8)AGİ (Asgari Geçim İndirimi) Hakkı

İstifa eden işçinin hakları nelerdir?

Haklı Sebeplerle İstifa Eden İşçinin Alabileceği Haklar Şu Şekilde;

• Kıdem tazminatı
• Fazla çalışma (mesai) ücretleri)
• Ulusal bayram, hafta tatili ve resmi tatillerdeki çalışmaların ücretleri.
• Kullanmadığı yıllık izin ücretleri.
• Tüm ödenmeyen ücretlere ilişkin alacakları

24 Sept 2021

Kendi isteği ile ayrılan işçi tazminat alabilir mi?

1475 sayılı (eski) İş Kanunu'nun halen yürürlükte olan kıdem tazminatına ilişkin 14. maddesinde yapılan düzenlemeye göre, emeklilik için gereken yaş dışındaki sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısı şartlarını sağlayarak kendi isteğiyle işten ayrılanlar kıdem tazminatına hak kazanıyor.

5 yıl çalışan istifa ederse tazminat alır mı?

Kural olarak, işten kendi rızasıyla ayrılan yani istifa eden işçinin kıdem tazminatı talep etme hakkı yoktur. Fakat işçi, haklı bir sebep ileri sürerek işyerinden ayrılırsa, istifa etmiş dahi olsa kıdem tazminatına hak kazanacaktır.