Sgk 7000 gün kıdem tazminatı

İkincisi de 7000 gün prim ödeme süresidir. 7000 günü tamamlayan işçi kadınsa 58, erkekse 60 yaşını tamamlama şartıyla emekli olabiliyor. … Yani, eğer çalışan 19 yıl 5 ay 10 gün prim ödemişse SGK'dan yazı alabilir ve çalıştığı yerden istifa ederek kıdem tazminatı almaya yasak olarak hak kazanabilir.Sep 27, 2021

7000 iş günü dolunca ne olur?

7000 prim gününü tamamladığınızda, yaş dışındaki emeklilik şartını sağlamış olursunuz ve işten ayrıldığınızda kıdem tazminatına hak kazanırsınız. … 58 yaşınızı doldurduğunuzda da emekli olmaya hak kazanır ve sorunsuz olarak emekli olabilirsiniz. Ayrıca 25 yıllık sigortalılık süresini tamamlamanız gerekmez.

7000 prim günü dolduran kıdem tazminatı alabilir mi?

Bunun yanı sıra, bir değişiklik daha getirilerek yıl şartı aranmaksızın emeklilik için 7000 gün prim koşulunun sağlanmış olması da düzenlenmiştir. Buna göre, ilk sigorta girişi 08.09.1999 ve sonrası olan bir işçi, yıl şartına tabi olmaksızın 7000 gün primi dolunca kıdem tazminatına hak kazanabilmektedir.

7000 günle kıdem tazminatı nasıl alınır?

Cevap: Sigortalılık süresini ve prim gün sayısını doldurup da yaştan dolayı emekli olamayan, yaşı bekleyenler kıdem tazminatını alıp, işten ayrılabilirler. 1999'dan sonra işe başlayanlar 7000 prim gününü doldurmaları halinde 25 yılı beklemeden kıdem tazminatı almaya hak kazanır.

Emeklilik 7000 gün nedir?

Örneğin 8 Eylül 1999'da ilk kez sigortalı olan bir kişi emekli olabilmek için kadın ise 58, erkek ise 60 yaşını doldurmuş ve 7000 gün prim ödemek zorunda. Buna karşılık 7 Eylül 1999'da ilk kez sigortalı olan bir kişi, kadın ise 56, erkek ise 58 yaşını doldurduğunda ve 5975 gün prim ödemiş olduğunda emekli olabiliyor.

7000 iş günü kaç yıl eder?

Gerçekten 7000 gün prim ödeme gün sayısı en erken 19 yıl 5 ay, 10 günde, 4500 gün ise 12,5 yılda tamamlanabilecektir ki bu ihtimalde 25 yıllık sigortalılık süresi de aranmaktadır.

Kaç iş günü dolunca tazminat alınır?

Yasal durum şöyle; Toplam 3600 gün prim ödenmiş olmak kaydı ile fiili hizmet süresi 15 yıl olanlar emeklilik gerekçesi ile işten ayrılma ve kıdem tazminatı alabilme hakkına sahiptir.

Primi dolan kişi tazminat alabilir mi?

Buna göre de 7.000 prim gününü tamamlayan ya da 4.500 prim günüyle 25 yılık sigortalılık süresini dolduran, kıdem tazminatına hak kazanarak işten ayrılabiliyor. … Ancak bunun için SGK'dan bu durumuzu teyit eden “kıdem tazminatı alabilir” yazısı alarak işverene ibraz etmeniz gerekiyor.